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From Canada to the world🌍🍁Congratulations to Jacqueline Prehogan and Isaac Langleben of @openfarmpet, Canada’s Entrepreneur Of The Year® 2025 winners, for representing Canada at EY World Entrepreneur Of The Year™ in Monaco. 📷 Swipe for the highlights! #EYCanada #EOYCanada #WEOY
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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

From Canada to the world🌍🍁Congratulations to Jacqueline Prehogan and Isaac Langleben of @openfarmpet, Canada’s Entrepreneur Of The Year® 2025 winners, for representing Canada at EY World Entrepreneur Of The Year™ in Monaco. 📷 Swipe for the highlights! #EYCanada #EOYCanada #WEOY
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Du Canada à la scène internationale 🌍🍁 Félicitations à Jacqueline Prehogan et à Isaac Langleben d’Open Farm, Entrepreneurs de l’année d’EY 2025 du Canada, qui représentaient le pays au volet mondial du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY à Monaco. 📷 Voyez les moments forts!

The #EYCanada experience looks different for everyone. Here’s a look through the eyes of Helen Meng, Audit, Vancouver👀 Tag your EY experience using #ThroughMyEYes. 💛
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L’expérience #EYCanada est différente pour chacun. Voici le point de vue d’Helen Meng, Audit, Vancouver. 👀Faites-nous part de votre expérience à l’aide du mot-clic #ThroughMyEYes. 💛

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

Advancements in technology, an increased focus on geopolitical issues, an evolving regulatory landscape, and ESG-related challenges all require the integration of strategy, transactions and transformation capabilities to create an ecosystem that is prepared for now and beyond.

#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

Advancements in technology, an increased focus on geopolitical issues, an evolving regulatory landscape, and ESG-related challenges all require the integration of strategy, transactions and transformation capabilities to create an ecosystem that is prepared for now and beyond.

#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

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#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

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#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

Advancements in technology, an increased focus on geopolitical issues, an evolving regulatory landscape, and ESG-related challenges all require the integration of strategy, transactions and transformation capabilities to create an ecosystem that is prepared for now and beyond.

#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

Our quarterly EY-Parthenon CEO Outlook is now available! Challenges persist but many Canadian CEOs see those challenges are their chance forward.

Advancements in technology, an increased focus on geopolitical issues, an evolving regulatory landscape, and ESG-related challenges all require the integration of strategy, transactions and transformation capabilities to create an ecosystem that is prepared for now and beyond.

#EYCanada #EYParthenon #ShapeTheFutureWithConfidence
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Le numéro trimestriel des Perspectives des chefs de la direction canadiens d’EY-Parthenon est maintenant disponible. Les défis persistent, mais de nombreux chefs de la direction canadiens y voient l’occasion de continuer à aller de l’avant.

Les avancées technologiques, l’accent accru sur les enjeux géopolitiques, le contexte réglementaire en évolution et les défis liés aux questions ESG sont autant d’aspects qui nécessitent l’intégration de capacités en matière de stratégie, de transactions et de transformation afin de créer un écosystème prêt pour maintenant et pour l’avenir.

AI adoption in insurance isn’t just about technology. It’s about people. Canadian insurers that connect AI to skills, culture and accountability will be better positioned to adapt confidently. Read EY Canada’s latest article for more. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

AI adoption in insurance isn’t just about technology. It’s about people. Canadian insurers that connect AI to skills, culture and accountability will be better positioned to adapt confidently. Read EY Canada’s latest article for more. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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En assurance, l’adoption de l’IA n’est pas seulement un enjeu technologique, mais aussi humain. Les assureurs canadiens qui intègrent l’IA à la culture, aux compétences et aux responsabilités seront plus à même de s’adapter en toute confiance.Pour en savoir plus, lisez le dernier article d’EY.

Navigating the AI era means embracing the human side of technology. Our new article reveals five critical tensions between AI and workforce that leaders must manage to build a winning approach. See how top employers are cultivating strategic capabilities to fuel long-term growth and innovation. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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Pour prospérer à l’ère de l’IA, les entreprises doivent englober l’aspect humain de la technologie. Notre nouvel article révèle les cinq principales frustrations de la main-d’œuvre à l’égard de l’IA que les dirigeants doivent gérer pour adopter une approche gagnante. Découvrez comment les meilleurs employeurs favorisent des capacités stratégiques pour stimuler la croissance et l’innovation à long terme.

Navigating the AI era means embracing the human side of technology. Our new article reveals five critical tensions between AI and workforce that leaders must manage to build a winning approach. See how top employers are cultivating strategic capabilities to fuel long-term growth and innovation. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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Pour prospérer à l’ère de l’IA, les entreprises doivent englober l’aspect humain de la technologie. Notre nouvel article révèle les cinq principales frustrations de la main-d’œuvre à l’égard de l’IA que les dirigeants doivent gérer pour adopter une approche gagnante. Découvrez comment les meilleurs employeurs favorisent des capacités stratégiques pour stimuler la croissance et l’innovation à long terme.

📹 Meet Dorothy Ng, a leader who harmonizes ambition with wellbeing. At EY, her people-first, long-term approach to technology strategy fuels sustainable success.

Her passion for mentorship and building community through the Pan-Asian Professional Network embodies a future where transformation is equitable, intentional and meaningful.

#EYCanada #EYShapers #TogetherAllIn #ShapeTheFutureWithConfidence
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Faites la connaissance de Dorothy Ng, une leader qui concilie ambition et bien-être. Chez EY, son approche à long terme de la stratégie technologique, centrée sur l’humain, favorise la pérennité de la réussite.

Sa passion pour le mentorat et le développement d’un esprit de communauté au sein du Réseau des professionnels panasiatiques incarne un avenir où la transformation est équitable, intentionnelle et porteuse de sens.

Major projects can do more than drive growth — they can help build a stronger, more inclusive Canada.

Navigating this tension requires new ways of thinking about governance, timelines and value creation — balancing economic urgency with Indigenous priorities from the outset.
In doing so, major projects are better positioned to deliver shared value, long term prosperity and lasting community impact. Thinking differently about governance, legacy and how value is measured can change not just project outcomes, but relationships over the long term.

In a recent article EY’s Tim Philpotts and Kevin Brennan explore how reciprocity and Indigenous led perspectives are influencing Canada’s major projects and what this means for the future of nation building.

#EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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"Les grands projets ne font pas que stimuler la croissance : ils contribuent aussi à l’édification d’un pays plus fort et plus inclusif.

Afin de composer avec cette tension, il faut trouver de nouvelles façons de penser à la gouvernance, aux échéanciers et à la création de valeur, en conciliant dès le départ l’urgence économique et les priorités autochtones. Ce faisant, les grands projets ont de meilleures chances de générer de la valeur commune, de la prospérité à long terme et des retombées durables pour la communauté. Penser différemment à la gouvernance, au patrimoine et à la façon d’évaluer la valeur peut non seulement changer les résultats des projets, mais aussi les relations à long terme.

Dans le dernier article d’EY, Tim Philpotts et Kevin Brennan explorent comment la réciprocité et les perspectives autochtones influencent les grands projets au Canada — et ce que cela signifie pour l’avenir de la nation.

Major projects can do more than drive growth — they can help build a stronger, more inclusive Canada.

Navigating this tension requires new ways of thinking about governance, timelines and value creation — balancing economic urgency with Indigenous priorities from the outset.
In doing so, major projects are better positioned to deliver shared value, long term prosperity and lasting community impact. Thinking differently about governance, legacy and how value is measured can change not just project outcomes, but relationships over the long term.

In a recent article EY’s Tim Philpotts and Kevin Brennan explore how reciprocity and Indigenous led perspectives are influencing Canada’s major projects and what this means for the future of nation building.

#EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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"Les grands projets ne font pas que stimuler la croissance : ils contribuent aussi à l’édification d’un pays plus fort et plus inclusif.

Afin de composer avec cette tension, il faut trouver de nouvelles façons de penser à la gouvernance, aux échéanciers et à la création de valeur, en conciliant dès le départ l’urgence économique et les priorités autochtones. Ce faisant, les grands projets ont de meilleures chances de générer de la valeur commune, de la prospérité à long terme et des retombées durables pour la communauté. Penser différemment à la gouvernance, au patrimoine et à la façon d’évaluer la valeur peut non seulement changer les résultats des projets, mais aussi les relations à long terme.

Dans le dernier article d’EY, Tim Philpotts et Kevin Brennan explorent comment la réciprocité et les perspectives autochtones influencent les grands projets au Canada — et ce que cela signifie pour l’avenir de la nation.

SAP S/4HANA migration isn’t just about replacing legacy systems. It’s an opportunity to streamline how your business operates, gain real time insights and build flexibility through the EY-SAP Alliance.

Discover how our team can leverage our extensive expertise to help your business navigate this change with confidence.

#EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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La migration vers SAP S/4HANA ne consiste pas à remplacer simplement les systèmes existants. C’est l’occasion de rationaliser les activités de votre entreprise, d’obtenir de l’information en temps réel et de gagner en agilité grâce à l’alliance entre EY et SAP.

Découvrez comment notre équipe peut mettre à profit sa vaste expertise pour vous aider à aborder ce changement en toute confiance.

EY Canada was proud to welcome the EY Entrepreneur Of The Year® Ireland CEO Retreat, bringing entrepreneurs together in Toronto for the week.

Although Canada and Ireland are separated by an ocean and a few time zones, we share a passion for innovation and a love for community. It was truly a week to remember! 🎥🍁☘️#EYCanada #EOYCanada #Entrepreneurship
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EY Canada est fière d’avoir accueilli les participants à la retraite des chefs de la direction du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY d’Irlande, qui réunissait des entrepreneurs de passage à Toronto cette semaine.

Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
🎥🍁☘️

EY Canada was proud to welcome the EY Entrepreneur Of The Year® Ireland CEO Retreat, bringing entrepreneurs together in Toronto for the week.

Although Canada and Ireland are separated by an ocean and a few time zones, we share a passion for innovation and a love for community. It was truly a week to remember! 🎥🍁☘️#EYCanada #EOYCanada #Entrepreneurship
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EY Canada est fière d’avoir accueilli les participants à la retraite des chefs de la direction du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY d’Irlande, qui réunissait des entrepreneurs de passage à Toronto cette semaine.

Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
🎥🍁☘️

EY Canada was proud to welcome the EY Entrepreneur Of The Year® Ireland CEO Retreat, bringing entrepreneurs together in Toronto for the week.

Although Canada and Ireland are separated by an ocean and a few time zones, we share a passion for innovation and a love for community. It was truly a week to remember! 🎥🍁☘️#EYCanada #EOYCanada #Entrepreneurship
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EY Canada est fière d’avoir accueilli les participants à la retraite des chefs de la direction du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY d’Irlande, qui réunissait des entrepreneurs de passage à Toronto cette semaine.

Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
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EY Canada was proud to welcome the EY Entrepreneur Of The Year® Ireland CEO Retreat, bringing entrepreneurs together in Toronto for the week.

Although Canada and Ireland are separated by an ocean and a few time zones, we share a passion for innovation and a love for community. It was truly a week to remember! 🎥🍁☘️#EYCanada #EOYCanada #Entrepreneurship
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EY Canada est fière d’avoir accueilli les participants à la retraite des chefs de la direction du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY d’Irlande, qui réunissait des entrepreneurs de passage à Toronto cette semaine.

Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
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Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
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EY Canada was proud to welcome the EY Entrepreneur Of The Year® Ireland CEO Retreat, bringing entrepreneurs together in Toronto for the week.

Although Canada and Ireland are separated by an ocean and a few time zones, we share a passion for innovation and a love for community. It was truly a week to remember! 🎥🍁☘️#EYCanada #EOYCanada #Entrepreneurship
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EY Canada est fière d’avoir accueilli les participants à la retraite des chefs de la direction du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY d’Irlande, qui réunissait des entrepreneurs de passage à Toronto cette semaine.

Même si le Canada et l’Irlande sont séparés par un océan et quelques fuseaux horaire, nous avons en commun une passion pour l’innovation et un véritable esprit de communauté. Ce fut vraiment une semaine inoubliable!
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Creating spaces where people feel safe, seen, and supported is essential to building a better working world.

This International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia highlights the importance of education in addressing bias and discrimination. Through initiatives led by EY’s Unity Network, we continue to raise awareness, share perspectives and support learning across our organization.

We know there’s more to learn, listen and do so everyone feels seen and can bring their truth and authentic selves to work each day. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💛 #EYCanada #EYUnity #TogetherAllIn
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Afin de travailler ensemble pour un monde meilleur, il est essentiel de créer des milieux où les gens se sentent en sécurité, compris et soutenus.

Cette Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie souligne l’importance de l’éducation dans la lutte contre les préjugés et la discrimination. Grâce aux initiatives menées par le réseau Unity d’EY, nous continuons de sensibiliser les gens, d’échanger des points de vue et de faciliter l’apprentissage à l’échelle de notre organisation.

Nous savons qu’il reste encore beaucoup à apprendre et à accomplir pour que chacun se sente compris et à l’aise d’être lui-même au travail, tous les jours. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💛

Creating spaces where people feel safe, seen, and supported is essential to building a better working world.

This International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia highlights the importance of education in addressing bias and discrimination. Through initiatives led by EY’s Unity Network, we continue to raise awareness, share perspectives and support learning across our organization.

We know there’s more to learn, listen and do so everyone feels seen and can bring their truth and authentic selves to work each day. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💛 #EYCanada #EYUnity #TogetherAllIn
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Afin de travailler ensemble pour un monde meilleur, il est essentiel de créer des milieux où les gens se sentent en sécurité, compris et soutenus.

Cette Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie souligne l’importance de l’éducation dans la lutte contre les préjugés et la discrimination. Grâce aux initiatives menées par le réseau Unity d’EY, nous continuons de sensibiliser les gens, d’échanger des points de vue et de faciliter l’apprentissage à l’échelle de notre organisation.

Nous savons qu’il reste encore beaucoup à apprendre et à accomplir pour que chacun se sente compris et à l’aise d’être lui-même au travail, tous les jours. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💛

Broker consolidation, digital platforms and embedded models are forcing insurers to rethink where they play and how they compete. The change is structural, not incremental. Read EY Canada’s latest article to learn more. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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La consolidation des courtiers, les plateformes numériques et les modèles intégrés obligent les sociétés d’assurance à repenser leur manière de mener leurs activités et de se livrer concurrence. Les changements sont structurels et non pas juste progressifs. Apprenez-en plus dans le dernier d’article d’EY.

Broker consolidation, digital platforms and embedded models are forcing insurers to rethink where they play and how they compete. The change is structural, not incremental. Read EY Canada’s latest article to learn more. #EYCanada #ShapeTheFutureWithConfidence
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La consolidation des courtiers, les plateformes numériques et les modèles intégrés obligent les sociétés d’assurance à repenser leur manière de mener leurs activités et de se livrer concurrence. Les changements sont structurels et non pas juste progressifs. Apprenez-en plus dans le dernier d’article d’EY.

Pointing North brings together voices from across Canada — spanning cities, industries and sectors — to surface the ideas shaping competitiveness, resilience and scale. See how leaders across Canada are responding to today’s most pressing innovation questions. 🍁#EYCanada #BetterWorkingWorld
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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁

Pointing North brings together voices from across Canada — spanning cities, industries and sectors — to surface the ideas shaping competitiveness, resilience and scale. See how leaders across Canada are responding to today’s most pressing innovation questions. 🍁#EYCanada #BetterWorkingWorld
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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁

Pointing North brings together voices from across Canada — spanning cities, industries and sectors — to surface the ideas shaping competitiveness, resilience and scale. See how leaders across Canada are responding to today’s most pressing innovation questions. 🍁#EYCanada #BetterWorkingWorld
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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁

Pointing North brings together voices from across Canada — spanning cities, industries and sectors — to surface the ideas shaping competitiveness, resilience and scale. See how leaders across Canada are responding to today’s most pressing innovation questions. 🍁#EYCanada #BetterWorkingWorld
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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁

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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁

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Direction nord rassemble des voix de partout au Canada (villes, industries, secteurs) afin de faire émerger les idées qui façonnent la compétitivité, la résilience et la capacité de croissance. Découvrez comment les leaders de partout au Canada répondent aux questions les plus pressantes en matière d’innovation. 🍁